Opis szkolenia
Szkolenie stacjonarne
Liczba godzin szkoleniowych: 8
Język wykładowy: polski
Celem warsztatu jest poznanie i zrozumienie czynników motywacyjnych poszczególnych pokoleń, zwiększenie umiejętności motywowania pracowników w firmach rodzinnych, poznanie zasad komunikacji z pracownikami reprezentującymi różne pokolenia, budowanie pakietów motywacyjnych atrakcyjnych dla organizacji zatrudniających pracowników z wszystkich pokoleń na rynku pracy.
Dla kogo
Szkolenie dedykowane jest dla osób zarządzających zespołami pracowniczymi, wielopokoleniowymi w organizacjach inkluzywnych.
Dlaczego warto
Jest to szkolenie z kategorii: zaawansowany HR, motywowanie z zarządzanie różnorodnymi zespołami, które pozwoli uczestnikom na poznanie technik i barier skutecznego motywowania w środowisku wielopokoleniowym. Rozwój zarządzania międzypokoleniowego jako czynnik podniesienia jakości pracy zespołowej w firmie inkluzywnej.
Co potem
Polecane: inne szkolenie z kategorii: zaawansowany HR, rozwój osobisty, budowanie marki osobistej na rynku pracy, komunikacja w firmie.
Kadra
dr hab. Tomasz Kawka
mgr Beata Kowal-Rudnicka
Program
W pierwszej części zaplanowano warsztatowe zajęcia grupowe Dialog międzypokoleniowy:
Odmienność komunikatów z uwzględnieniem różnic międzypokoleniowych dla pokoleń BB, X, Y, Z i młodszych
- Autorytety
- Język
- Priorytety zawodowe i prywatne
- Jak odróżnić etykietowanie utrudniające wzajemne zrozumienie i dialog vs. przydatny skrót myślowy?
- Różne sposoby komunikacji i motywowania a relacje w firmach rodzinnych wielopokoleniowych. Mentoring
Poszanowanie tradycji a komunikacja między pokoleniami BB,X,Y,Z
- Klimat i kultura organizacyjna jako tło konfliktów
- Najczęstsze przyczyny nieporozumień
- Czego w komunikacji oczekują ode mnie inne pokolenia?
- Blokady utrudniające porozumienie na płaszczyźnie myśli i zachowania
- Jak projektować i dostosować przekaz uwzględnieniem różnic międzypokoleniowych?
- Informacja zwrotna w praktyce: feedback
- Budowanie autorytetu poprzez adekwatną komunikację
Druga część warsztatu poświęcona jest wskazaniem: Jak zróżnicowane motywowanie w zespole międzypokoleniowa wpływa na skuteczne zarządzanie zespołem.
- Motywacja i zarządzanie (techniki i umiejętności) z uwzględnieniem specyfiki pokoleń BB,X,Y,Z
- Jak skutecznie wyznaczać cele i zadania?
- Co nas motywuje i jak możemy wpływać na motywację innych?
- Jak skutecznie z uwzględnieniem kompetencji dzielić zadania w zespole?
- Czy pokolenie Z jest trudne w zarządzaniu? Dlaczego zamiast „co mają robić”, mam mówić „po co mają coś robić”?
- Co i jak zrobić, żeby za chwilę nie brakowało nam pracowników?
- Rekrutacja X,Y,Z na czym zależy poszczególnym pokoleniom
Budowanie współpracy i korzyści z wielopokoleniowych zespołów w organizacji
- Jak wzajemnie się uzupełniać w biznesie i stworzyć atmosferę efektywnej współpracy?
- Szybsze reagowanie i dopasowanie do zmieniającego się rynku pracy
- Zarządzanie konfliktami międzypokoleniowymi
- Dzielenie się wiedzą i lepsza wydajność dzięki połączeniu kompetencji
Podsumowanie sesji warsztatowej
Skontaktuj się z nami
Dział Studiów Podyplomowych i Szkoleń
godziny pracy:
poniedziałek – piątek 8.00 – 16.00
piętro 2, pokój 216
