Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji WSAiB

Opis kierunku

Studia podyplomowe „Zarządzanie różnorodnością w organizacji” to innowacyjny program, który ma na celu wyposażenie uczestników w zaawansowaną wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie zarządzania różnorodnymi zespołami w nowoczesnych organizacjach. W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, zróżnicowanie kulturowe, wiekowe, płciowe oraz związane z różnymi stylami życia, staje się kluczowym wyzwaniem i jednocześnie szansą na rozwój biznesu. Celem studiów jest przygotowanie specjalistów i liderów, którzy będą w stanie skutecznie zarządzać różnorodnością, promując inkluzywność, równość i innowacyjność w swoich organizacjach.

Czego uczymy?

1. Zrozumienie pojęcia różnorodności i jej roli w organizacji
Student pozna podstawowe definicje różnorodności oraz mechanizmy, dzięki którym różnorodne zespoły mogą przyczyniać się do zwiększenia efektywności i innowacyjności w firmach. Zostanie omówiona rola różnorodności w kontekście współczesnych wyzwań rynkowych.

2. Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania różnorodnością
Studenci nauczą się, jak opracować i wdrożyć skuteczną strategię różnorodności w organizacji. Zrozumieją, jak planować działania mające na celu zwiększenie zaangażowania różnych grup pracowników oraz jak mierzyć efektywność tych działań przy użyciu odpowiednich wskaźników (Diversity & Inclusion Metrics).

3. Prawo pracy i antydyskryminacyjne przepisy
Kluczowym elementem programu jest znajomość przepisów prawnych (polskie i europejskie) związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji, równością szans oraz ochroną pracowników w zróżnicowanych środowiskach. Studenci nauczą się, jak zarządzać zgodnością działań organizacji z obowiązującym prawem.

4. Budowanie kultury inkluzywnej i wspierającej różnorodność
Studenci będą uczyć się, jak tworzyć otwarte i inkluzywne środowisko pracy, które promuje współpracę, wzajemny szacunek i zaangażowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, wieku, płci czy przekonań.

5. Zarządzanie zespołami międzykulturowymi i międzypokoleniowymi
W programie zaproponowaliśmy moduły poświęcone zarządzaniu zespołami złożonymi z osób z różnych kultur i pokoleń. Studenci dowiedzą się, jak dostosować styl przywództwa do potrzeb takich zespołów, aby maksymalizować ich potencjał.

6. Inteligencja emocjonalna i komunikacja międzykulturowa
Umiejętność rozpoznawania i zarządzania emocjami oraz efektywnej komunikacji w zróżnicowanych zespołach jest kluczowa. Studenci nauczą się, jak budować relacje oparte na zaufaniu oraz jak unikać i rozwiązywać konflikty wynikające z różnic kulturowych i osobistych.

7. Przywództwo w różnorodnych zespołach
Program kładzie duży nacisk na rozwijanie umiejętności przywódczych w kontekście różnorodności. Studenci nauczą się, jak inspirować i motywować zróżnicowane zespoły, jak zarządzać różnicami oraz jak budować otwarte i zaangażowane organizacje.

8. Różnorodność w procesach rekrutacyjnych i rozwoju kariery
Studenci dowiedzą się, jak wprowadzać polityki rekrutacyjne, które promują różnorodność, oraz jak rozwijać talenty i potencjał pracowników z różnych grup, aby wspierać ich rozwój zawodowy w inkluzywnym środowisku pracy.

9. Skuteczna komunikacja w organizacji
Studenci dowiedzą się jak powinna przebiegać skuteczna komunikacja w organizacji, z naciskiem na komunikację empatyczna (PBP).

Cel studiów:
Głównym celem studiów podyplomowych „Zarządzanie różnorodnością w organizacji” jest przygotowanie specjalistów do zarządzania zróżnicowanymi zespołami i tworzenia środowisk pracy, w których każdy pracownik, bez względu na swoje pochodzenie, płeć, wiek czy przekonania, czuje się szanowany, doceniony i zaangażowany. Program kładzie nacisk na rozwój kompetencji pozwalających nie tylko na wdrażanie strategii różnorodności, ale także na efektywne przywództwo w zróżnicowanych zespołach.

Studia mają na celu:

Wykształcenie liderów, którzy rozumieją, jak zarządzać różnorodnością i jak budować inkluzywne środowisko pracy.
Przygotowanie specjalistów zdolnych do opracowywania polityk różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji w organizacjach.
Wyposażenie studentów w narzędzia do rozwiązywania konfliktów w zróżnicowanych zespołach oraz promowania współpracy i innowacyjności.
Rozwijanie kompetencji w zakresie monitorowania i raportowania działań związanych z różnorodnością, co umożliwia organizacjom dostosowanie się do zmieniających się realiów rynkowych i społecznych.

Dzięki zdobytym umiejętnościom absolwenci tych studiów będą w stanie efektywnie zarządzać różnorodnością w każdej organizacji, co przełoży się na lepsze wyniki biznesowe, większe zaangażowanie pracowników oraz wzmocnienie wizerunku organizacji jako nowoczesnej i odpowiedzialnej społecznie.

Ważne! Uruchomienie kierunku uzależnione jest od zebrania się grupy!
W grupach obowiązuje limit miejsc, decyduje kolejność rejestracji.

Dla kogo studia podyplomowe Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Studia podyplomowe „Zarządzanie różnorodnością w organizacji” są skierowane do szerokiego grona odbiorców, w szczególności do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz zarządzania zróżnicowanymi zespołami. Program jest odpowiedni zarówno dla profesjonalistów już działających w różnych branżach, jak i dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę, ale chcą specjalizować się w tym obszarze.

Dla kogo skierowana jest oferta?

1. Menadżerowie i liderzy zespołów

Osoby zarządzające zespołami, które chcą nauczyć się, jak skutecznie wykorzystywać potencjał różnorodnych grup pracowniczych.
Liderzy, którzy chcą tworzyć inkluzywne środowiska pracy, motywować pracowników z różnych grup społecznych, kulturowych i pokoleniowych oraz unikać konfliktów wynikających z różnorodności.

2. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi (HR)

Pracownicy działów HR, którzy odpowiadają za rekrutację, politykę różnorodności, rozwój pracowników oraz promowanie równości w firmie.
Osoby zajmujące się tworzeniem polityk antydyskryminacyjnych, wdrażaniem strategii różnorodności oraz szkoleniami z zakresu inkluzywności.

3. Konsultanci i specjaliści ds. zarządzania różnorodnością

Profesjonaliści pracujący w firmach doradczych i konsultingowych, którzy doradzają organizacjom w zakresie tworzenia polityk różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji.
Osoby zajmujące się audytami w zakresie różnorodności, wdrażaniem programów równościowych oraz prowadzeniem szkoleń dla firm.

4. Pracownicy działów CSR i employer branding

Specjaliści odpowiedzialni za budowanie wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie, dbającej o inkluzywność i różnorodność.
Osoby pracujące nad projektami wspierającymi równość i integrację, a także angażujące się w działania na rzecz równości szans w biznesie.

5. Przedsiębiorcy i właściciele firm

Właściciele małych i średnich przedsiębiorstw, którzy chcą budować zróżnicowane zespoły i tworzyć kulturę pracy opartą na równości i szacunku.
Przedsiębiorcy zainteresowani tworzeniem środowiska pracy przyciągającego talenty z różnych grup społecznych i kulturowych.

6. Pracownicy organizacji non-profit i instytucji publicznych

Osoby pracujące w organizacjach pozarządowych, instytucjach publicznych czy fundacjach, gdzie kluczowe jest wdrażanie programów promujących równość i różnorodność.
Specjaliści odpowiedzialni za polityki równościowe, działania antydyskryminacyjne i programy integracyjne.

7. Osoby zainteresowane rozwojem osobistym i przywództwem

Studia są również dedykowane osobom, które chcą rozwinąć swoje umiejętności w zakresie przywództwa, rozwiązywania konfliktów oraz budowania zespołów o różnorodnym potencjale.
Osoby zainteresowane zwiększeniem swojej świadomości na temat różnorodności kulturowej, pokoleniowej oraz zarządzania w inkluzywny sposób.

8. Osoby zainteresowane tematyką równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji

Studia są idealne dla osób, które chcą zgłębić kwestie związane z prawem pracy, równouprawnieniem, przeciwdziałaniem dyskryminacji i wykluczeniu społecznemu.
Praktycy i aktywiści zaangażowani w działania na rzecz równości i różnorodności, którzy chcą rozszerzyć swoją wiedzę teoretyczną i praktyczną.

9. Kadry naukowe i edukacyjne

Nauczyciele akademiccy i specjaliści zajmujący się edukacją, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie zarządzania różnorodnością w środowiskach edukacyjnych.
Osoby prowadzące badania lub zajęcia z zakresu socjologii, psychologii pracy, prawa pracy czy zarządzania zasobami ludzkimi.

Dlaczego warto studiować na kierunku Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Studiowanie zarządzania różnorodnością to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Powody, dla których warto rozważyć ten kierunek:

1. Rośnie znaczenie różnorodności w biznesie
W globalnym świecie, firmy działają w coraz bardziej zróżnicowanych środowiskach – zarówno kulturowo, jak i społecznie. Zarządzanie różnorodnością pozwala firmom skutecznie reagować na te zmiany, budując bardziej innowacyjne i elastyczne zespoły. Dzięki studiom z tego zakresu, zyskujesz umiejętności, które są coraz bardziej poszukiwane na rynku pracy.

2. Zwiększenie innowacyjności i kreatywności
Zróżnicowane zespoły przynoszą szersze perspektywy, co przekłada się na większą innowacyjność. Zarządzanie różnorodnością umożliwia efektywne wykorzystanie unikalnych talentów i doświadczeń pracowników, co prowadzi do kreatywnych rozwiązań biznesowych.

3. Lepsze zrozumienie i wykorzystanie potencjału pracowników
Studia z zarządzania różnorodnością uczą, jak tworzyć środowisko pracy, w którym każdy pracownik, niezależnie od swojego pochodzenia, płci, wieku czy przekonań, czuje się doceniony i zmotywowany. To z kolei wpływa na wyższą produktywność i satysfakcję z pracy.

4. Wzmacnianie przywództwa inkluzywnego
Umiejętność prowadzenia zróżnicowanych zespołów to kluczowa kompetencja liderów przyszłości. Studia z zarządzania różnorodnością pomagają rozwijać przywództwo inkluzywne, które buduje zaangażowanie, poprawia komunikację i wspiera rozwój wszystkich pracowników.

5. Zarządzanie konfliktem i budowanie lepszych relacji
Różnorodność może rodzić wyzwania, takie jak nieporozumienia kulturowe czy różnice w stylach pracy. Programy studiów z zarządzania różnorodnością oferują narzędzia do rozwiązywania konfliktów i budowania silnych relacji w zróżnicowanych zespołach, co jest kluczowe dla harmonijnej współpracy.

6. Poprawa wizerunku firmy i zgodność z przepisami
Wiele firm jest zobowiązanych do stosowania polityk różnorodności zgodnie z przepisami prawa antydyskryminacyjnego. Posiadanie wiedzy z tego zakresu pomaga firmom przestrzegać przepisów, a jednocześnie budować pozytywny wizerunek organizacji zaangażowanej w promowanie równości i inkluzywności.

7. Przygotowanie na przyszłość rynku pracy
Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a umiejętności zarządzania różnorodnością stają się coraz bardziej istotne w globalnych i zróżnicowanych zespołach. Posiadanie takich kompetencji zwiększa twoją wartość na rynku pracy i daje przewagę konkurencyjną w różnych branżach.

Co potem?

Po ukończeniu studiów podyplomowych z zakresu zarządzania różnorodnością otwierają się różnorodne możliwości zawodowe, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Umiejętność zarządzania różnorodnością jest coraz bardziej poszukiwana w organizacjach dążących do zwiększenia innowacyjności, inkluzywności i zaangażowania pracowników. Wśród ścieżek kariery i ról zawodowych, które mogą być dostępne po tych studiach można wymienić:

1. Specjalista ds. Różnorodności i Inkluzji (Diversity & Inclusion Specialist)

Kluczowa rola w firmach, które kładą nacisk na tworzenie inkluzywnego środowiska pracy.
Zadania obejmują tworzenie strategii promujących różnorodność, organizowanie szkoleń dla pracowników, monitorowanie wskaźników inkluzywności oraz wdrażanie polityk przeciwdziałających dyskryminacji.
Specjaliści w tej dziedzinie są poszukiwani w międzynarodowych korporacjach, firmach konsultingowych oraz instytucjach publicznych.

2. HR Business Partner z odpowiedzialnością za różnorodność

W działach HR różnorodność i inkluzja stają się coraz ważniejszymi obszarami odpowiedzialności.
Specjalista w tym zakresie pomaga firmom w rekrutacji pracowników z różnych grup społecznych, tworzeniu programów mentoringowych i rozwijaniu polityk przeciwdziałających dyskryminacji.
W tej roli ważne jest zrozumienie przepisów prawa pracy, a także umiejętność budowania zróżnicowanych zespołów.

3. Manager ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR)

Zajmowanie się projektami promującymi różnorodność i inkluzywność w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.
Praca nad inicjatywami mającymi na celu wsparcie równości, integracji i zrównoważonego rozwoju w społecznościach, w których działa firma.
Tworzenie i realizacja programów CSR wspierających różnorodne grupy społeczne.

4. Konsultant ds. Zarządzania Różnorodnością

Współpraca z różnymi firmami i organizacjami w zakresie audytów różnorodności, tworzenia strategii zarządzania różnorodnością, prowadzenia szkoleń i doradztwa.
Konsultanci pomagają firmom dostosować się do zmieniających się wymagań rynkowych i kulturowych, co pozwala lepiej wykorzystywać różnorodność pracowników.

5. Trener/Szkoleniowiec ds. Zarządzania Różnorodnością

Prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz kursów dla firm i instytucji, które chcą wdrażać polityki różnorodności.
Edukowanie pracowników i menedżerów na temat różnorodności kulturowej, pokoleniowej czy płciowej, a także rozwijanie umiejętności przywódczych w kontekście inkluzywności.

6. Menedżer projektów związanych z różnorodnością i inkluzywnością

Zarządzanie projektami mającymi na celu promowanie inkluzywności w miejscu pracy.
Organizowanie inicjatyw, takich jak programy mentoringowe, dni różnorodności, czy kampanie uświadamiające na temat dyskryminacji i równości.

7. Specjalista ds. Employer Branding z naciskiem na różnorodność

Praca nad budowaniem wizerunku pracodawcy, który promuje różnorodność i inkluzywność.
Współpraca z zespołami HR i marketingowymi w celu przyciągania talentów z różnych grup społecznych i kulturowych.
Tworzenie kampanii promujących różnorodność w firmie i budowanie wizerunku otwartego pracodawcy.

8. Koordynator ds. Równych Szans (Equal Opportunity Coordinator)

Rola w instytucjach publicznych, organizacjach non-profit czy uczelniach, polegająca na monitorowaniu i wdrażaniu polityk równości szans.
Zapewnienie, że wszystkie osoby – bez względu na płeć, pochodzenie, wiek czy niepełnosprawność – mają dostęp do równych szans rozwoju.

9. Badacz / Analityk ds. Różnorodności

Prowadzenie badań nad efektywnością strategii różnorodności i inkluzyjności w organizacjach.
Analiza danych i tworzenie raportów na temat różnorodności w miejscu pracy, które mogą być podstawą do dalszych działań.
Praca dla think tanków, instytucji akademickich lub dużych korporacji z działami zajmującymi się analizą HR.

10. Rola w organizacjach międzynarodowych (NGOs, ONZ, UE)

Praca w organizacjach międzynarodowych, które promują różnorodność, równość i prawa człowieka na skalę globalną.
Koordynowanie programów i projektów związanych z promowaniem równości płci, integracją kulturową czy wspieraniem osób z mniejszości.

11. Rozwój osobisty i przywództwo

Absolwenci mogą zastosować zdobyte umiejętności w rozwijaniu swojego przywództwa i kariery menedżerskiej, promując inkluzywną kulturę pracy w każdej branży.
Umiejętność efektywnego zarządzania różnorodnością staje się ważnym elementem rozwoju kariery na wyższych stanowiskach menedżerskich.

12. Zarządzanie różnorodnością w edukacji

Praca w instytucjach edukacyjnych, gdzie różnorodność i inkluzywność mają kluczowe znaczenie w tworzeniu zrównoważonych i otwartych środowisk nauczania.
Tworzenie programów szkolnych i edukacyjnych wspierających uczniów i studentów z różnych środowisk.

Program i organizacja studiów Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Program studiów

BLOK 1: Wprowadzenie do zarządzania różnorodnością

Definicje i podstawy zarządzania różnorodnością
Rodzaje różnorodności w miejscu pracy
Ramy prawne i regulacje
Inteligencja emocjonalna, generacyjna i międzykulturowa

BLOK 2: Inkluzywność w zarządzaniu i kulturze organizacyjnej

Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej
Przywództwo a inkluzywność
Tworzenie polityk wspierających różnorodność i inkluzywność
Warsztat komunikacji

BLOK 3: Praktyczne aspekty zarządzania różnorodnością

Rekrutacja w różnorodnym środowisku pracy
Zwalczanie uprzedzeń w procesach selekcji i rekrutacji
Rozwój w zespołach wielokulturowych i neuroróżnorodnych
Ocena i monitorowanie różnorodności w rekrutacji
Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnorodności
Przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób z różnymi potrzebami

BLOK 4: Monitorowanie i ocena efektywności zarządzania różnorodnością

Mierzenie efektów różnorodności
Audyt różnorodności i inkluzywności

Kadra na kierunku Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Opiekun merytoryczny studiów.
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse Absolwentka kierunku filologia polska oraz studiów podyplomowych z zakresu handlu zagranicznego, zarządzania jakością oraz psychologii i pedagogiki specjalnej, a także licznych kursów w tym m.in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Czynny przedsiębiorca z ponad 20 letnim doświadczeniem.

Doktor habilitowany nauk ekonomicznych,
Odbyła szkolenia i staże dydaktyczne w Cardiff University, Copenhagen Business School, RUCA University w Belgii oraz Abertay University w Dundee oraz Irish Management Institute.
Wykładała w uniwersytetach w Niemczech, Finlandii, Holandii, Belgii, Francji, Irlandii, Hiszpanii i Rosji.
Odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej, Brązowym i Srebrnym Krzyżem Zasługi oraz Medalem Złotym za Długoletnią Służbę.

Absolwentka psychologii Uniwersytetu Gdańskiego, studiów podyplomowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, tytuł MBA w Wyższej Szkole Bankowej w Gdańsku.
Ekspert ds. zarzadzania operacyjnego w obszarze HR. Specjalizuje się w restrukturyzacjach oraz zarzadzaniu zmianą. W realizowanych projektach odpowiedzialna m. in za wprowadzanie zmian, wdrażanie procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, planowanie, tworzenie i realizację audytów personalnych, budowę systemów wynagradzania i premiowania, modeli dedykowanych rozwiązań motywacyjnych i rozwoju narzędzi motywacji pracowników.
Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Doktor nauk społecznych w dziedzinie ekonomia i finanse. Absolwentka politologii oraz filologii angielskiej z językiem niemieckim. Poszerzała swoją edukację, m.in. poprzez ukończenie studiów podyplomowych z zakresu Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu. W trakcie rozwijania kariery zawodowej pełniła funkcje koordynatora projektów w obszarach edukacji i włączenia społecznego, współfinansowanych z funduszy zewnętrznych, zarówno w administracji samorządowej, jak i w sektorze pozarządowym. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, oferując doradztwo rozwojowe dla firm.

Psycholog o specjalności psychologia kliniczna i osobowości. Posiada 25-letnie doświadczenie biznesowe, zarządzała strukturami sprzedażowymi w Polsce i krajach Europy Środkowej. Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania, sprzedaży i motywacji. Coach, W trakcie certyfikacji ICF. Prowadzi indywidualną praktykę psychologiczną.

Neuropsycholog, posiadający certyfikaty HABC Level 3 Diploma for Residential Child Care (QCF) oraz Stonebridge Association College Diploma Psychology. Założyciel Pracowni Psychologii Holistycznej oraz prezes Fundacji Rozwoju Rodziny – Psychologia Holistyczna. W trakcie zdobywania kwalifikacji dyplomowanego psychoterapeuty Systemowego WTTS.

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Specjalistka rynków pracy z wieloletnim doświadczeniem. Absolwentka studiów podyplomowych psychologii pozytywnej.

Cena studiów podyplomowych Zarządzanie Różnorodnością w Organizacji

Cena za 1 semestr: 3450 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.

Sprawdź możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych

Zasady rekrutacji na studia podyplomowe

1. Wypełnij formularz on-line

2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł

dane do przelewu:

Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17

14 1090 1102 0000 0001 5050 1850

w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów

Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.

3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni

– kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)

– dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)

4. Warunki przyjęcia

Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).

5. Rezerwacja miejsca

O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.

6. Zasady uruchomienia kierunku

Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.