Opis kierunku
Studia podyplomowe HR Business Partner odbywają się w trybie stacjonarnym – w siedzibie Uczelni.
Trwa rekrutacja na semestr letni. Przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: MARZEC 2025.Dołącz do grupy już teraz – liczba miejsc ograniczona.
Studia HR Business Partner przygotowują do pełnienia strategicznej roli HR w organizacji. Program łączy najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, technologie HR oraz aspekty psychologiczne, prawne i biznesowe. Uczestnicy zdobywają umiejętności, które pozwolą im skutecznie budować strategie HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać organizację w osiąganiu celów biznesowych.
Ważne! Uruchomienie kierunku uzależnione jest od zebrania się grupy!
W grupach obowiązuje limit miejsc, decyduje kolejność rejestracji.
Dla kogo studia podyplomowe HR Business Partner
Studia kierowane są:
- Specjalistów i menedżerów HR, którzy chcą rozwijać się w roli HR Business Partner
- Kadry kierowniczej, która chce lepiej rozumieć strategię HR i jej wpływ na biznes
- Osób planujących karierę w HR i chcących zdobyć kompleksową wiedzę
Dlaczego warto studiować na kierunku HR Business Partner
- Uczysz się od praktyków, którzy na co dzień działają w biznesie
- Poznajesz ludzi z branży, wymieniasz doświadczenia i budujesz sieć kontaktów.
- Zdobywasz aktualną, praktyczną wiedzę, którą od razu możesz wykorzystać w pracy.
- Zyskujesz nowe kompetencje i zwiększasz swoje szanse na awans lub zmianę pracy.
- Łączysz teorię z realnymi case studies, dzięki czemu uczysz się przez działanie.
- Masz dostęp do inspirujących wykładowców, którzy dzielą się wiedzą bez owijania w bawełnę.
- Podnosisz swoją wartość na rynku pracy i zwiększasz pewność siebie jako specjalista HR
Co potem
- Większa pewność siebie w roli HR-owca.
- Nowe możliwości zawodowe.
- Silna sieć kontaktów .
- Umiejętności, które pozwolą Ci realnie wpływać na rozwój organizacji.
- Lepsze zrozumienie trendów i narzędzi w HR.
- Prestiż i większa rozpoznawalność w branży.
- Dostęp do wiedzy i narzędzi, które pomogą Ci rozwiązywać nawet najtrudniejsze wyzwania HR.
Program i organizacja studiów HR Business Partner
Program studiów
- Organizacja działu personalnego. Rola HR. Zadania i odpowiedzialności
- Twój wizerunek w social mediach
- Cykl Życia pracownika w organizacji
- Strategia organizacji a strategia HR
- Struktura i opisy stanowisk, Matryca kompetencji
- Wartościowanie stanowisk
- Systemy wynagrodzeń, systemy premiowania – dyrektywa jawności wynagrodzeń
- Komunikacja w organizacji
- Rekrutacja i selekcja.
- Onboarding i offboarding pracowników.
- Systemy ATS dla rekrutacji.
- Human Performance Improvement
- Zarządzanie efektywnością organizacji.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
- Negocjacje i mediacje.
- Prawo pracy dla HR – nowe modele pracy.
- praca hybrydowa, gig economy,
- Employer branding. Marketing rekrutacyjny.
- Kultura Organizacyjna
- HR w dobie AI
- ESG i HR- – odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój w HR
- Psychologia w HR – dobrostan, well-being,
Organizacja studiów
Studia stacjonarne.
Zajęcia obejmują 180 godzin dydaktycznych, co odpowiada 30 punktom ECTS, realizowanych w soboty/niedziele w godzinach 09.00 – 17.30
– 9 zjazdów w roku akademickim;
– czas trwania studiów: dwa semestry.
Forma zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zdanie po II semestrze egzaminu końcowego w formie testu sprawdzającego wiedzę. Absolwenci uzyskują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni wg wzoru zatwierdzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Kadra na kierunku HR Business Partner
CEO Perfect Consulting| Executive Coach | HR Expert | Business Consultant
Dynamiczna liderka i ekspert w obszarze HR, coachingu oraz doradztwa biznesowego. Koncentruję się na wspieraniu organizacji w budowaniu skutecznych zespołów, projektowaniu systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych oraz wdrażaniu nowoczesnych strategii zarządzania. Zwolenniczką działania – wierzy, że kluczem do sukcesu jest konsekwentna praca, otwartość na zmiany i nieustanny rozwój.
Kluczowe kompetencje:
✔ Rekrutacja i selekcja pracowników (Assessment Center, Direct Search)
✔ Doradztwo w zakresie HR i strategii personalnych
✔ Prowadzenie negocjacji i projektowanie systemów motywacyjnych
✔ Coaching i rozwój kompetencji menedżerskich
✔ Tworzenie i prowadzenie programów szkoleniowych oraz warsztatów strategicznych
✔ Opracowywanie i wdrażanie metodologii zarządzania zespołami (MBO, rozwój talentów)
Certyfikaty i kwalifikacje:
📌 MBA, Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów
📌 Studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Uniwersytet Gdański
📌 Certyfikowany coach ICC
📌 Certyfikaty Extended DISC, Thomas International
Marketing Project Manager & HR Expert/ No Fluff Jobs
Manager z wieloletnim doświadczeniem w różnych obszarach biznesu, w tym w komunikacji i marketingu, sprzedaży, zarządzaniu projektami, organizacji wydarzeń oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jej podejście do pracy charakteryzuje pasja do nowych projektów i wyzwań, a także pozytywna energia, którą stara się wnosić do każdego działania.
Ekspert rynku fintech, współtwórca nowoczesnego sektora płatniczego w Polsce. Doradca, mentor i wykładowca. Współwłaściciel firmy doradczej happy birds, zajmującej się doradztwem strategicznym i skalowaniem przedsiębiorstw. Menedżer C-level z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Wieloletni członek zarządu w spółkach fintech, w tym w jako prezes zarządu Autopay, Autopay Europe oraz Payland net. W 2009 r. uhonorowany przez ZBP tytułem Ambasadora Gospodarki Elektronicznej, w 2010 r. – Odznaką Honorową ZBP, a w 2016 r. – Medalem Mikołaja Kopernika. Jest także laureatem nagrody im. Profesora Remigiusza Kaszubskiego. W 2020 kapituła nagrody portalu cashless.pl uznała Sebastiana Ptaka za Osobowość Fintech 2020.
Sebastian Ptak jest również zaangażowany w liczne inicjatywy społeczne i charytatywne. Zasiada w Radzie Fundacji „Instytut Humanites” oraz Fundacji „Inspirujące przykłady”.
Absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, ukończył studia podyplomowe z zarządzania projektami na Uniwersytecie Gdańskim oraz program „Zarządzanie Działem Sprzedaży” w Szkole Zarządzania Sprzedażą, zakończony uzyskaniem Diploma of Practitioner in Sales (DPS), uznawanego za odpowiednik mini MBA w sprzedaży. Posiadacz certyfikatu IPMA w zakresie zarządzania projektami. Obecnie student studiów post-MBA na Politechnice Warszawskiej w ramach Akademii Psychologii Przywództwa pod patronatem Jacka Santorskiego. Ekspert w obszarze strategii biznesowej, transformacji organizacyjnych oraz przywództwa, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i rozwoju biznesu. Wykładowca akademicki oraz praktyk – współzałożyciel i partner zarządzający w firmie doradczej happy birds, wspierającej liderów i organizacje w skutecznym wdrażaniu zmian oraz budowaniu długofalowych strategii.
W roli wykładowcy łączy wiedzę akademicką z praktycznym podejściem, prowadząc zajęcia w dynamiczny i warsztatowy sposób. Autor programów warsztatowych nastawionych na interakcję i rozwój kompetencji uczestników.
Product Marketing Manager w najszybciej rozwijającym się ATS w Polsce Absolwentka Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego, od prawie 8 lat bierze czynny udział w rozwijaniu systemu rekrutacyjnego TRAFFIT. Brała udział w kilkuset wdrożeniach systemu ATS oraz doradza w optymalizacji procesów poprzez zastosowanie nowoczesnych technologii HRTech. Jej zainteresowania skupiają się wokół candidate experience, analityki HR i marketingu rekrutacyjnego – w czym pomaga wcześniejsze doświadczenie zawodowe w marketingu cyfrowym i e-commerce.
CEO Agencji Linkedin WIZERUNEK W SOCIAL MEDIA. Od ponad 10 lat prowadzi działalność w zakresie budowania wizerunku marek osobistych i firmowych, posiada 20-letnie doświadczenie w sprzedaży. Wykładowczyni na wielu uczelniach, m.in.: SGH, UG, WSAiB, Szkoła Filmowa im. Kieślowskiego, Uniwersytet Merito. Do jej klientów zalicza się top management wielu znanych firm i korporacji (KGHM, Lotos, PKP Intercity, Capgemini, mBank, TM Toys, etc), a także marki osobiste ze świata polityki i sportu. Kończyła prawo na WPiA UG oraz podyplomowe studia na SWPS z psychologii wizerunku.
Absolwent Wydziału Zarządzania PG. Przeszedł ścieżkę od specjalisty do członka zarządu. Od 1999 roku konsultant i doradca w zakresie systemów wspierających ZKL w firmach i administracji publicznej, Autor ponad 10 poradników w zakresie HRM.
Ekspert w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Prezes ForFuture oraz Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Członek EAPM (European Association for People Management). Wykładowca na kilku uczelniach (w tym: SGH, WSB Merito, PG). Członek Kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki. Posiada ponad 30-to letnie doświadczenie w branży szkoleniowo – konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych oraz pakietu narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim: Smart HR. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK 2008), „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista” (WK 2024), „HR Business Partner – praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji” oraz „HR Toolbox” cz.1 i 2 (INFOR; 2017) jak również licznych publikacji z zakresu ZKL, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.
Małgorzata Koniuszy jest mentorką oraz trenerką biznesu i rozwoju osobistego. Łączy ponad 20-letnie doświadczenie na stanowiskach menadżerskich w międzynarodowych firmach z profesjonalnym przygotowaniem w zakresie coachingu i mentoringu. Jest autorką programu Happy Work Culture, który wspiera organizacje w budowaniu pozytywnej kultury pracy, zwiększając zaangażowanie pracowników i efektywność biznesową.
W swojej karierze Małgorzata współtworzyła strategie rozwoju, misję, wizję, wartości oraz cele i zasady etyczne dla firm. Nadzorowała i wdrażała różnorodne standardy zarządzania dla klientów na rynku globalnym. Jako menedżerka ryzyk strategicznych i operacyjnych skutecznie identyfikowała i minimalizowała zagrożenia biznesowe.
Obecnie, jako CEO i założycielka Happy Work Culture, koncentruje się na budowaniu i rozwijaniu pozytywnej kultury organizacyjnej w firmach, zwiększając zaangażowanie pracowników i efektywność operacyjną.
specjalistka w zakresie marketingu oraz nowoczesnych technologii i ich wykorzystywania między innymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Twórca cyfrowy.
Absolwentka filologii polskiej oraz zarządzania ze specjalizacją marketing i nowe media, a także psychologii w biznesie, od lat związana z edukacją akademicką i szkoleniami. Wykładowca w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni, gdzie dzieli się wiedzą z zakresu komunikacji marketingowej, HR oraz kreowania marki pracodawcy.
Łączy świat prawa i technologii, koncentrując swoją aktywność zawodową na obsłudze spółek technologicznych. Wspiera Zarządy w podejmowaniu bezpiecznych prawnie decyzji (procesy negocjacji i zawierania kontraktów handlowych), a także we wdrażaniu niezbędnych procedur, polityk i dokumentacji zapewniających zgodność z obowiązującymi regulacjami.
Cena studiów podyplomowych HR Business Partner
Cena za 1 semestr: 3000 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.
Sprawdź możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych
Zasady rekrutacji na studia podyplomowe
1. Wypełnij formularz on-line
2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł
dane do przelewu:
Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17
14 1090 1102 0000 0001 5050 1850
w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów
Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.
3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni
– kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)
– dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)
4. Warunki przyjęcia
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).
5. Rezerwacja miejsca
O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.
6. Zasady uruchomienia kierunku
Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.
Partner kierunku

Studia organizowane są przy współpracy z firmą doradczo-szkoleniową Perfect Consulting, która 26 lat działa na rynku HR realizując zaawansowane i kompleksowe usługi z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Firma wspiera swoich Klientów w takich obszarach, jak: rekrutacja i selekcja pracowników, szkolenia i rozwój, coaching, doradztwo organizacyjne oraz badania.

Studia podyplomowe HR Business Partner

100% praktyki
Celem studiów jest przygotowanie do pracy na stanowisku HR Business Partnera – specjalisty HR zorientowanego na pracę w warunkach globalizacji rynków. Przekażemy Ci usystematyzowaną wiedzę z obszaru nowoczesnego HR, abyś skuteczniej pełnił/-a rolę partnera strategicznego w zakresie rozwoju personelu. Program naszych studiów ukierunkowany jest na kształtowanie umiejętności analizowania, diagnozowania, projektowania rozwiązań z obszaru nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Hanna Kąkol, Dyrektor Zarządzający w Perfect Consulting
Studia HR Business Partner w opinii absolwentek
Jakie umiejętności zdobyły? Jak się rozwinęły zawodowo? Czy polecą? Absolwentki o studiach podyplomowych HR Business Partner w WSAiB Gdynia w najróżniejszych okolicznościach „przyrody”. Opiekę merytoryczną nad kierunkiem sprawuje Perfect Consulting Agencja Pracy.
Partnerzy
Masz pytania?
