Studia podyplomowe Psychologia w Biznesie

Opis kierunku

Trwa rekrutacja na semestr zimowy, przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: październik 2025.

Chcesz nauczyć się skutecznego zarządzania, opartego na praktycznym zastosowaniu wiedzy psychologicznej w świecie biznesu?

Studia podyplomowe Psychologia w Biznesie są bardzo mocno osadzone w rzeczywistości biznesowej i przygotowują słuchaczy do efektywnego funkcjonowania w świecie biznesu.

UWAGA: studia są realizowane w siedzibie Uczelni

Trwa rekrutacja na studia podyplomowe. Dołącz do grupy już teraz.

Ważne! Uruchomienie kierunku uzależnione jest od zebrania się grupy!
W grupach obowiązuje limit miejsc, decyduje kolejność rejestracji.

Dla kogo studia podyplomowe Psychologia w Biznesie

Studia podyplomowe Psychologia w Biznesie polecamy wszystkim zainteresowanym rozwojem własnych kompetencji i umiejętności w obszarze szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności:

osobom, które chcą przygotować się do roli HR Business Partnera lub pracy w dziale personalnym,
menedżerom, specjalistom pracującym w sektorach doradztwa, szkolnictwa, rozwoju personalnego,
psychologom i terapeutom pragnącym poszerzyć swoje kompetencje, przełożonym, liderom, szefom,
niezależnym specjalistom – doradcom personalnym i zawodowym, trenerom oraz coachom,
osób chcących podnieść swoje dotychczasowe kwalifikacje, poszerzyć lub ukierunkować swoją wiedzę.

Dlaczego warto studiować na kierunku Psychologia w Biznesie

Zajęcia na naszej uczelni w Gdyni mają charakter warsztatów i treningów – uczestnicy kształtują i rozwijają właściwe umiejętności. Ponadto prowadzone są z wykorzystaniem wielu metod szkoleniowych takich jak case study, drama, gry szkoleniowe itp.

Celem studiów jest wyposażenie uczestników w zestaw narzędzi wspomagających zarówno rozwój osobisty, jak i zawodowy.

Słuchacze zdobędą wiedzę i umiejętności niezbędne do wprowadzenia zmian w procesach organizacyjnych zgodnie z zasadami efektywnej psychologii biznesu, usuwania patologii organizacyjnych oraz ciągłego zwiększania efektywności współpracowników – poprzez zastosowanie metod i narzędzi psychologicznych do tego przeznaczonych.

Wiedza i umiejętności są kształtowane w oparciu o nurt Evidence based – opierają się na badaniach naukowych.

Program i organizacja studiów Psychologia w Biznesie

Program

Psychologia motywacji
Współczesne koncepcje motywacji, automotywacja, kluczowe komponenty procesu motywacyjnego, programy motywacyjne w organizacji.
Sztuka podejmowania decyzji
Podejmowanie decyzji w warunkach niepewności, zrozumienie świata VUCA, pułapki w procesie podejmowania decyzji, wpływ emocji na podejmowanie decyzji, mechanizmy oceny ryzyka.
Psychologia grupy jednostka i grupa we współczesnym świecie biznesu
Procesy grupowe, role grupowe, etapy formowania się grupy, myślenie grupowe.
Psychologia komunikacji – Komunikacja interpersonalna
Rodzaje komunikacji, bariery komunikacyjne, jak się efektywnie komunikować w organizacji, Cztery poziomy komunikacji wg F. S. von Thuna, model komunikatu JA.
Zarządzanie sobą w czasie i osiąganie celów
Poziom indywidualny zarządzania sobą w czasie, poziom zawodowy zarządzania sobą w czasie, narzędzia wspomagające zarządzanie sobą w czasie, wielopłaszczyznowe planowanie a zarządzanie sobą w czasie.
Analiza transakcyjna w biznesie
Metodologia analizy transakcyjnej w biznesie, model strukturalny i funkcjonalny osobowości, praktyczne wykorzystanie schematów analizy transakcyjnej, rodzaje transakcji między współpracownikami oraz między przełożonymi a podwładnymi.
Teoria argumentacji i perswazji – praktyczny trening
Psychologia perswazji, psychologia wpływu społecznego, budowanie efektywnego komunikatu perswazyjnego, trening retoryki, narzędzia perswazji.
Negocjacje w praktyce
Podstawowe zasady budowania postawy negocjacyjnej, konstruowanie BATNA w procesie negocjacji, postawy negocjacyjne wg. Thomasa-Kilmana, styl komunikacyjny i jego rola w procesie negocjacji.
Narzędzia i techniki rozwiązywania problemów
Cykl PDCA, Metodologia 8D, dostosowanie metody 5W2H do biznesu, burza mózgów – wielofunkcyjne narzędzie kreatywnego rozwiązywania problemów.
Autoprezentacja w biznesie
Podstawy komunikacji niewerbalnej, zachowania atawistyczne, psychologia ewolucyjna, model komfortu i dyskomfortu psychicznego, mowa ciała w relacjach biznesowych, budowanie własnego wizerunku, odczytywanie intencji i emocji rozmówców.
Psychologia zachowań konsumenckich
Współczesna segmentacja rynku, struktura potrzeb klienta, podstawowe strategie marketingowe, natura decyzji konsumenckich i czynniki determinujące, modele podejmowania decyzji zakupowych (np. model EKB, model NIcosii).
Zarządzanie zmianą – efektywne wdrożenie zmiany indywidualnej i organizacyjnej
Psychologiczne aspekty procesu zmiany, style kierowania zmianami oraz style reakcji na zmianę, metody radzenia sobie z oporem wobec zmiany, efektywne komunikowanie zmian, klasyczne i nowoczesne metody zarządzania zmianą (model 7s McKinsey, 8 akceleratorów zmian Kotter, model Lewina).
Coaching narzędziowy, trening i mentoring jako efektywne narzędzia biznesowe
Wprowadzenie do technik coachingowych, praktyczne zastosowanie coachingu narzędziowego w firmie, trening i szkolenie jako forma rozwoju kompetencji pracowników, program mentoringowy i jego zastosowanie w procesie wspierania współpracowników.
Współczesne koncepcje sprzedaży , pozyskiwania klientów
Prospecting – nowoczesne metody (webinaria, social media, content marketing, omnichannel) nowoczesne techniki sprzedaży; metodologia SPIN, storytelling, Challenger Sale, Sandler Sale, Solution Selling.
Warsztat asertywności
Asertywność w biznesie, tworzenie asertywnego komunikatu, asertywne reagowanie na krytykę, odmawianie i stawianie granic, wybrane techniki wspierające asertywność, praca nad poczuciem własnej wartości.
Budowa marki osobistej
Autoanaliza marki osobistej, rozwój marki osobistej poprzez działania internetowe oraz społeczne, modele sukcesywnego zwiększania rozpoznawalności marki osobistej w środowisku biznesowym.

Organizacja studiów

Studia podyplomowe Psychologia w Biznesie odbywają się 90% stacjonarnie, 10% on-line.
Zajęcia obejmują 180 godzin dydaktycznych, co odpowiada 30 punktom ECTS, realizowanych w soboty/niedziele w godzinach 09.00–17.30
– 9 zjazdów w roku akademickim;
– czas trwania studiów: dwa semestry.

Forma zaliczenia

Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zdanie po II semestrze egzaminu końcowego w formie testu sprawdzającego wiedzę, a także opracowanie i przygotowanie własnego case study, bazującego na wiedzy zdobytej w trakcie studiów. Absolwenci uzyskują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni wg wzoru zatwierdzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Cena studiów podyplomowych Psychologia w Biznesie

Cena za 1 semestr: 3300 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.

Sprawdź możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych

Zasady rekrutacji na studia podyplomowe

1. Wypełnij formularz on-line

2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł

dane do przelewu:

Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17

14 1090 1102 0000 0001 5050 1850

w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów

Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.

3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni

kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)
kwestionariusz słuchacza studiów podyplomowych
umowa o świadczenie usług edukacyjnych
dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)

4. Warunki przyjęcia

Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).

5. Rezerwacja miejsca

O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.

6. Zasady uruchomienia kierunku

Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.