Opis kierunku
Celem studiów podyplomowych jest podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz poszerzenie i wzbogacenie wiedzy słuchaczy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz praktyczne przygotowanie do prowadzenia działalności zawodowej według obowiązujących norm i standardów.
Ważne! Uruchomienie kierunku uzależnione jest od zebrania się grupy!
W grupach obowiązuje limit miejsc, decyduje kolejność rejestracji.
Tryb studiów
Studia realizowane w soboty/niedziele w godzinach 09.00 – 17.30.
– 9 zjazdów w roku akademickim;
– czas trwania studiów: dwa semestry.
Dla kogo studia podyplomowe Zarządzanie BHP
Studia są dedykowane dla osób pracujących lub chcących podjąć zatrudnienie w sektorach, które wymagają profesjonalnego poziomu bezpieczeństwa w środowisku pracy. Przeznaczone dla absolwentów wyższych studiów magisterskich (lub równorzędnych), jak i wyższych studiów zawodowych (po uzyskaniu dyplomu inżyniera lub licencjata).
Dlaczego warto studiować na kierunku Zarządzanie BHP
Studia pozwalają słuchaczowi na uzyskanie dodatkowych kwalifikacji i zwiększą szanse na rynku pracy. Treści kształcenia przekazywane przez wykładowców-praktyków pozwolą zdobyć aktualną wiedzę z zakresu kształtowania bezpiecznych warunków pracy oraz praktyczne doświadczenie w zmieniających się realiach gospodarczych, które absolwent wykorzysta w działalności zawodowej.
Co potem
Absolwent po ukończeniu studiów podyplomowych uzyska kwalifikacje oraz wymagane uprawnienia do pracy w służbie BHP, o których mowa w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Jest przygotowany do podjęcia pracy związanej z ochroną zdrowia i życia człowieka w środowisku pracy u małych, średnich i dużych przedsiębiorców, podmiotów świadczących usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w organach nadzoru nad warunkami pracy. Ponadto ma możliwość podjęcia własnej działalności poprzez utworzenie firmy zajmującej się doradztwem w sprawach bezpieczeństwa pracy oraz szkoleniami BHP.
Absolwent otrzymuje świadectwo, które upoważnia do ubiegania się o pełnienie samodzielnej funkcji w służbach BHP (starszego inspektora ds. BHP) w dowolnie przez siebie wybranej branży zawodowej.
Program i organizacja studiów Zarządzanie BHP
Moduł 1: System prawnej ochrony pracy
- Przedmiot prawa pracy
- Funkcje i właściwości prawa pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Europejskie i międzynarodowe źródła ochrony pracy
- System ochrony pracy w Polsce
- Przepisy a zasady BHP
- Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników
- Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
- Szczególna ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych
- Urlopy pracownicze
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
- Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Komisje bhp
- Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujące w różnych gałęziach pracy
- Źródła przepisów wewnątrzzakładowych
Moduł 2: Organizacja służby BHP
- Regulacje prawne w odniesieniu do pracowników służby BHP
- Wymagania kwalifikacyjne pracowników służby BHP
- Zadania pracowników służby BHP
- Uprawnienia pracowników służby BHP
- Zasady podporządkowania służby BHP w strukturach przedsiębiorstwa
- Zasady obsługi firm zewnętrznych przez pracowników służby BHP
- Formy współpracy z pracownikami służby BHP
- Cechy dobrego pracownika służby BHP
- Zasady etyki zawodowej w służbach BHP
Moduł 3: Ocena ryzyka zawodowego
- Podstawowe pojęcia dotyczące analizy i oceny ryzyka zawodowego
- Wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego
- Podział zagrożeń i czynników środowiska pracy
- Cele oceny ryzyka zawodowego
- Wymagania dla osób przeprowadzających proces analizy i oceny ryzyka zawodowego
- Ogólne zasady przygotowywania oceny ryzyka zawodowego
- Algorytm postępowania przy procesie oceny ryzyka zawodowego
- Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
- Metodyka oceny ryzyka zawodowego wg. PN-N-18002:2011 oraz RISC CORE
Moduł 4: Podstawy ergonomii i fizjologii pracy
- Pojęcie, znaczenie i podział ergonomii pracy
- Analiza obciążenia statycznego wg metody OWAS
- Analiza obciążenia dynamicznego wg metody LEHMANNA
- Ocena monotypowości ruchów roboczych
- Fizjologiczne obciążenie człowieka pracującego
Moduł 5: Analiza zagrożeń na stanowisku pracy. Minimalne wymogi dotyczące budynków, pomieszczeń i urządzeń socjalnych, pomieszczeń pracy
- Źródła i skutki zagrożeń zawodowych
- Wymagania dla pomieszczeń pracy
- Wymagania dla pomieszczeń higienicznosanitarnych
- Wymagania dla terenu zakładu pracy
- Instalacje budynków pracy. Książka obiektu budowlanego
Moduł 6: Pomiary czynników szkodliwych środowiska pracy
- Podstawowe pojęcia i definicje badań środowiskowych
- Ocena oddziaływania czynników szkodliwych na pracownika i środowisko pracy. Ocena ryzyka zawodowego
- Wymagania prawne dotyczące badań i oceny wyników czynników szkodliwych
- Metody badań czynników szkodliwych
- Wartości normatywne czynników środowiskowych
- Karty charakterystyki mieszanin chemicznych
- Dokumentacja badań i pomiarów czynników szkodliwych
- Organizacja badań środowiska pracy
Moduł 7: Profilaktyka zdrowotna i podstawy pomocy przedmedycznej w razie wypadku przy pracy
- Pierwsza pomoc – aspekty prawne
- Łańcuch ratunkowy
- Koordynacja czynności ratunkowych
- Najczęściej występujące zdarzenia na terenie zakładu pracy, wymagające udzielenia pierwszej pomocy (omdlenia, zadławienia/zachłyśnięcia, bezdech, utonięcie, urazy klatki piersiowej, urazy jamy brzusznej, amputacja urazowa, urazy głowy, urazy kręgosłupa, złamania, ciało obce, krwawienie, urazy związane z temperaturą, porażenia prądem elektrycznym, zatrucia, padaczka, wstrząs, zawał serca).
- Pomoc psychologiczna
- System pierwszej pomocy w zakładzie pracy
Moduł 8: Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Pojęcie metodyka i andragogika
- Style uczenia się
- Regulacje prawne dotyczące szkoleń pracowników i pracodawców w dziedzinie bhp
- Elementy struktury procesu metodycznego
- Metody, zasady i formy nauczania
- Środki dydaktyczne
- Dokumentacja szkoleniowa bhp
- Bariery w uczenie się dorosłych oraz zasady nowoczesnego coachingu.
Moduł 9: Środki ochrony indywidualnej
- Przepisy dotyczące zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
- Dobór środków ochrony indywidualnej do zidentyfikowanych zagrożeń
- Zasady tworzenia zarządzeń wewnętrznych regulujących gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym.
- Zasady wyliczania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.
Moduł 10: Audytowanie oraz certyfikacja systemu zarzadzania BHP
- Podstawy prawne i pojęcia o systemie oceny zgodności, certyfikacji i audytowania
- Sposoby i zakres oceny zgodności wyrobu
- Procedury i metody oceny zgodności wyrobów z wymaganiami
- Akredytacja, autoryzacja oraz notyfikacja Centrum akredytacji
- Nadzór nad wyrobami wprowadzonymi do obrotu. Tok kontroli zgodności. Odpowiedzialność karna
- Znak jakości. Norma zharmonizowana
- Normy w systemie zgodności. Dyrektywy i normy
- Polski Komitet Normalizacyjny. Urząd Dozoru Technicznego
- Dobre przykłady wdrożonych systemów jakości
- Certyfikacja
Moduł 11: System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
- System zarządzania bhp jako część systemu zarządzania organizacją (firmą)
- Rola i celowość wdrażania systemów
- Rola pełnomocnika lub koordynatora systemu
- Rola i rodzaj dokumentacji
- System a środowisko, system a człowiek
- Audyt jako skutek wdrożenia i rozwoju systemu
- Przykłady wdrożonych audytów
- Zakładowy system zarządzania BHP – projekt – ćwiczenia.
Moduł 12: Ekonomiczne aspekty bhp – rachunek kosztów
- Systemowe ujęcie bhp – zadania podmiotów
- Modele w BHP wg Deminga
- Ekonomia – BHP i cele biznesowe
- Istota kosztów bhp i ich rodzaje
- Funkcje i zadania rachunku kosztów
- Koszty wypadków przy pracy
- Koszty chorób zawodowych
- Model zrównoważonej karty wyników dla obszarów BHP
Moduł 13: Ochrona przeciwpożarowa w środowisku pracy
- Regulacje prawne dotyczące ochrony przeciwpożarowej
- Zjawisko pożaru, wybuchu oraz zagrożenia z nimi związane
- Wymagania ochrony przeciwpożarowej dla budynków
- Bezpieczeństwo instalacji użytkowych
- Techniczne systemy zabezpieczenia ppoż.
- Znaki bezpieczeństwa
- Metody gaszenia pożarów
- Środki gaśnicze, gaśnice, podręczny sprzęt gaśniczy
- Postępowanie przy ewakuacji ludzi i mienia
- Zwalczanie pożarów w zakładach pracy
Moduł 14: Podstawy ochrony środowiska
- Przedmiot ochrony środowiska
- Podstawowe zagadnienia ochrony środowiska przydatne w pracy pracownika służby BHP
- Zasady ochrony środowiska
- Odpowiedzialność za szkody w środowisku
- Ochrona przyrody w firmie, w tym usuwanie drzew i krzewów w działalności gospodarczej
- Gospodarka odpadami w firmie i w domu
Moduł 15: Warsztat metodyczny inspektora BHP
- Rodzaje i cechy kontroli bhp
- Kontrola a nadzór
- Zakres przedmiotowy kontroli
- Dokumentowanie kontroli
- Analizy stanu warunków pracy
Moduł 16: Współpraca służ BHP z organami nadzoru nad warunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy
- Instytucje sprawujące nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym bhp
- Zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Przygotowanie zakładu pracy do kontroli
- Środki prawne wydawane przez Państwową Inspekcję Pracy
- Realizacja wniosków pokontrolnych wydanych przez inspektorów pracy
Moduł 17: Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Choroby zawodowe
- Pojęcie wypadku przy pracy. Podział wypadków
- Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami oraz pracowników w sytuacji zaistnienia zdarzenia wypadkowego
- Zadania i uprawnienia zespołu powypadkowego
- Badanie wypadków (procedura powypadkowa)
- Dokumentacja powypadkowa
- Świadczenia powypadkowe
- Wypadkowość i jej mierniki
- Profilaktyka wypadkowa
- Pojęcie choroby zawodowej
- Tryb rozpoznawania choroby zawodowej
- Dokumentacja chorób zawodowych
- Profilaktyka chorób zawodowych
Organizacja studiów
Studia w trybie stacjonarnym – w siedzibie Uczelni.
Zajęcia obejmują 180 godzin dydaktycznych, co odpowiada 30 punktom ECTS, realizowanych w soboty/niedziele w godzinach 09.00 – 17.30
– 9 zjazdów w roku akademickim;
– czas trwania studiów: dwa semestry.
Forma zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zdanie po II semestrze egzaminu końcowego w formie testu sprawdzającego wiedzę. Absolwenci uzyskują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni wg wzoru zatwierdzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Kadra na kierunku Zarządzanie BHP
Opiekun merytoryczny studiów.
Specjalista ds. BHP z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym certyfikowany w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym, audytor, wykładowca, szkoleniowiec, specjalista ds. ochrony ppoż.
Absolwent Szkoły Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie, były funkcjonariusz PSP z ponad 20- letnim stażem, specjalista ds. ochrony ppoż. oraz bhp.
Ekspert w dziedzinie ochrony środowiska z ponad 20-letnim stażem. Naczelnik Wydziału Środowiska UM Gdyni od 2007 roku, pełnomocnik Prezydenta Miasta Gdyni ds. adaptacji miasta do zmian klimatu w latach 2019 – 2024. Od 2017 roku członek zarządu Fundacji „Agencja Regionalnego Monitoringu Atmosfery Gdańsk-Gdynia-Sopot”
Cena studiów podyplomowych Zarządzanie BHP
Cena za 1 semestr: 3200 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.
Sprawdź możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych
Zasady rekrutacji na studia podyplomowe
1. Wypełnij formularz on-line
2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł
dane do przelewu:
Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17
14 1090 1102 0000 0001 5050 1850
w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów
Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.
3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni
- kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)
- kwestionariusz słuchacza studiów podyplomowych
- umowa o świadczenie usług edukacyjnych
- dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)
4. Warunki przyjęcia
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).
5. Rezerwacja miejsca
O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.
6. Zasady uruchomienia kierunku
Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.
100% praktyki
Celem podyplomowych studiów Zarządzanie BHP jest: przystosowanie do profesjonalnego wykonywania zadań wewnętrznych lub zewnętrznych Służb BHP. Treści przekazywane w trakcie zajęć pozwalają na zapoznanie się z prawem pracy, psychologią pracy, zarządzaniem bezpieczeństwem, ochroną przeciwpożarową, ergonomią, ryzykiem zawodowym, wypadkoznawstwem i z innymi obszarami wiedzy na poziomie właściwym dla osoby zarządzającej BHP. Zajęcia są przygotowane i ukierunkowane na praktyczne przygotowanie do zawodu.
Adam Jereczek
Opiekun merytoryczny kierunku Zarządzanie BHP
Partnerzy
Masz pytania?
