Zarządzanie BHP

studia podyplomowe

Opis kierunku

Celem studiów podyplomowych jest podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz poszerzenie i wzbogacenie wiedzy słuchaczy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz praktyczne przygotowanie do prowadzenia działalności zawodowej według obowiązujących norm i standardów.

Studia podyplomowe Zarządzanie BHP są realizowane w siedzibie uczelni w Gdyni lub w Lęborku.

Ważne! Uruchomienie kierunku uzależnione jest od zebrania się grupy!
W grupach obowiązuje limit miejsc, decyduje kolejność rejestracji.

Dla kogo studia podyplomowe Zarządzanie BHP

Studia są dedykowane dla osób pracujących lub chcących podjąć zatrudnienie w sektorach, które wymagają profesjonalnego poziomu bezpieczeństwa w środowisku pracy. Przeznaczone dla absolwentów wyższych studiów magisterskich (lub równorzędnych), jak i wyższych studiów zawodowych (po uzyskaniu dyplomu inżyniera lub licencjata).

Dlaczego warto studiować na kierunku Zarządzanie BHP

Studia pozwalają słuchaczowi na uzyskanie dodatkowych kwalifikacji i zwiększą szanse na rynku pracy. Treści kształcenia przekazywane przez wykładowców-praktyków pozwolą zdobyć aktualną wiedzę z zakresu kształtowania bezpiecznych warunków pracy oraz praktyczne doświadczenie w zmieniających się realiach gospodarczych, które absolwent wykorzysta w działalności zawodowej.

Co potem

Absolwent po ukończeniu studiów podyplomowych uzyska kwalifikacje oraz wymagane uprawnienia do pracy w służbie BHP, o których mowa w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 02.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Jest przygotowany do podjęcia pracy związanej z ochroną zdrowia i życia człowieka w środowisku pracy u małych, średnich i dużych przedsiębiorców, podmiotów świadczących usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w organach nadzoru nad warunkami pracy. Ponadto ma możliwość podjęcia własnej działalności poprzez utworzenie firmy zajmującej się doradztwem w sprawach bezpieczeństwa pracy oraz szkoleniami BHP.
Absolwent otrzymuje świadectwo, które upoważnia do ubiegania się o pełnienie samodzielnej funkcji w służbach BHP (starszego inspektora ds. BHP) w dowolnie przez siebie wybranej branży zawodowej.

Program i organizacja studiów Zarządzanie BHP

Moduł 1: System prawnej ochrony pracy

  • Przedmiot prawa pracy
  • Funkcje i właściwości prawa pracy
  • Podstawowe zasady prawa pracy
  • Europejskie i międzynarodowe źródła ochrony pracy
  • System ochrony pracy w Polsce
  • Przepisy a zasady BHP
  • Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Podstawowe obowiązki i uprawnienia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników
  • Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
  • Szczególna ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych
  • Urlopy pracownicze
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
  • Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Komisje bhp
  • Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujące w różnych gałęziach pracy
  • Źródła przepisów wewnątrzzakładowych

Moduł 2: Organizacja służby BHP

  • Regulacje prawne w odniesieniu do pracowników służby BHP
  • Wymagania kwalifikacyjne pracowników służby BHP
  • Zadania pracowników służby BHP
  • Uprawnienia pracowników służby BHP
  • Zasady podporządkowania służby BHP w strukturach przedsiębiorstwa
  • Zasady obsługi firm zewnętrznych przez pracowników służby BHP
  • Formy współpracy z pracownikami służby BHP
  • Cechy dobrego pracownika służby BHP
  • Zasady etyki zawodowej w służbach BHP

Moduł 3: Ocena ryzyka zawodowego

  • Podstawowe pojęcia dotyczące analizy i oceny ryzyka zawodowego
  • Wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego
  • Podział zagrożeń i czynników środowiska pracy
  • Cele oceny ryzyka zawodowego
  • Wymagania dla osób przeprowadzających proces analizy i oceny ryzyka zawodowego
  • Ogólne zasady przygotowywania oceny ryzyka zawodowego
  • Algorytm postępowania przy procesie oceny ryzyka zawodowego
  • Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
  • Metodyka oceny ryzyka zawodowego wg. PN-N-18002:2011 oraz RISC CORE

Moduł 4: Podstawy ergonomii i fizjologii pracy

  • Pojęcie, znaczenie i podział ergonomii pracy
  • Analiza obciążenia statycznego wg metody OWAS
  • Analiza obciążenia dynamicznego wg metody LEHMANNA
  • Ocena monotypowości ruchów roboczych
  • Fizjologiczne obciążenie człowieka pracującego

Moduł 5: Analiza zagrożeń na stanowisku pracy. Minimalne wymogi dotyczące budynków, pomieszczeń i urządzeń socjalnych, pomieszczeń pracy

  • Źródła i skutki zagrożeń zawodowych
  • Wymagania dla pomieszczeń pracy
  • Wymagania dla pomieszczeń higienicznosanitarnych
  • Wymagania dla terenu zakładu pracy
  • Instalacje budynków pracy. Książka obiektu budowlanego

Moduł 6: Pomiary czynników szkodliwych środowiska pracy

  • Podstawowe pojęcia i definicje badań środowiskowych
  • Ocena oddziaływania czynników szkodliwych na pracownika i środowisko pracy. Ocena ryzyka zawodowego
  • Wymagania prawne dotyczące badań i oceny wyników czynników szkodliwych
  • Metody badań czynników szkodliwych
  • Wartości normatywne czynników środowiskowych
  • Karty charakterystyki mieszanin chemicznych
  • Dokumentacja badań i pomiarów czynników szkodliwych
  • Organizacja badań środowiska pracy

Moduł 7: Profilaktyka zdrowotna i podstawy pomocy przedmedycznej w razie wypadku przy pracy

  • Pierwsza pomoc – aspekty prawne
  • Łańcuch ratunkowy
  • Koordynacja czynności ratunkowych
  • Najczęściej występujące zdarzenia na terenie zakładu pracy, wymagające udzielenia pierwszej pomocy (omdlenia, zadławienia/zachłyśnięcia, bezdech, utonięcie, urazy klatki piersiowej, urazy jamy brzusznej, amputacja urazowa, urazy głowy, urazy kręgosłupa, złamania, ciało obce, krwawienie, urazy związane z temperaturą, porażenia prądem elektrycznym, zatrucia, padaczka, wstrząs, zawał serca).
  • Pomoc psychologiczna
  • System pierwszej pomocy w zakładzie pracy

Moduł 8: Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

  • Pojęcie metodyka i andragogika
  • Style uczenia się
  • Regulacje prawne dotyczące szkoleń pracowników i pracodawców w dziedzinie bhp
  • Elementy struktury procesu metodycznego
  • Metody, zasady i formy nauczania
  • Środki dydaktyczne
  • Dokumentacja szkoleniowa bhp
  • Bariery w uczenie się dorosłych oraz zasady nowoczesnego coachingu.

Moduł 9: Środki ochrony indywidualnej

  • Przepisy dotyczące zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
  • Dobór środków ochrony indywidualnej do zidentyfikowanych zagrożeń
  •  Zasady tworzenia zarządzeń wewnętrznych regulujących gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym.
  • Zasady wyliczania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.

Moduł 10: Audytowanie oraz certyfikacja systemu zarzadzania BHP

  • Podstawy prawne i pojęcia o systemie oceny zgodności, certyfikacji i audytowania
  • Sposoby i zakres oceny zgodności wyrobu
  • Procedury i metody oceny zgodności wyrobów z wymaganiami
  • Akredytacja, autoryzacja oraz notyfikacja Centrum akredytacji
  • Nadzór nad wyrobami wprowadzonymi do obrotu. Tok kontroli zgodności. Odpowiedzialność karna
  • Znak jakości. Norma zharmonizowana
  • Normy w systemie zgodności. Dyrektywy i normy
  • Polski Komitet Normalizacyjny. Urząd Dozoru Technicznego
  • Dobre przykłady wdrożonych systemów jakości
  • Certyfikacja

Moduł 11: System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

  • System zarządzania bhp jako część systemu zarządzania organizacją (firmą)
  • Rola i celowość wdrażania systemów
  • Rola pełnomocnika lub koordynatora systemu
  • Rola i rodzaj dokumentacji
  • System a środowisko, system a człowiek
  • Audyt jako skutek wdrożenia i rozwoju systemu
  • Przykłady wdrożonych audytów
  • Zakładowy system zarządzania BHP – projekt – ćwiczenia.

Moduł 12: Ekonomiczne aspekty bhp – rachunek kosztów

  • Systemowe ujęcie bhp – zadania podmiotów
  • Modele w BHP wg Deminga
  • Ekonomia – BHP i cele biznesowe
  • Istota kosztów bhp i ich rodzaje
  • Funkcje i zadania rachunku kosztów
  • Koszty wypadków przy pracy
  • Koszty chorób zawodowych
  • Model zrównoważonej karty wyników dla obszarów BHP

Moduł 13: Ochrona przeciwpożarowa w środowisku pracy

  • Regulacje prawne dotyczące ochrony przeciwpożarowej
  • Zjawisko pożaru, wybuchu oraz zagrożenia z nimi związane
  • Wymagania ochrony przeciwpożarowej dla budynków
  • Bezpieczeństwo instalacji użytkowych
  • Techniczne systemy zabezpieczenia ppoż.
  • Znaki bezpieczeństwa
  • Metody gaszenia pożarów
  • Środki gaśnicze, gaśnice, podręczny sprzęt gaśniczy
  • Postępowanie przy ewakuacji ludzi i mienia
  • Zwalczanie pożarów w zakładach pracy

Moduł 14: Podstawy ochrony środowiska

  • Przedmiot ochrony środowiska
  • Podstawowe zagadnienia ochrony środowiska przydatne w pracy pracownika służby BHP
  • Zasady ochrony środowiska
  • Odpowiedzialność za szkody w środowisku
  • Ochrona przyrody w firmie, w tym usuwanie drzew i krzewów w działalności gospodarczej
  • Gospodarka odpadami w firmie i w domu

Moduł 15: Warsztat metodyczny inspektora BHP

  • Rodzaje i cechy kontroli bhp
  • Kontrola a nadzór
  • Zakres przedmiotowy kontroli
  • Dokumentowanie kontroli
  • Analizy stanu warunków pracy

Moduł 16: Współpraca służ BHP z organami nadzoru nad warunkami pracy. Państwowa Inspekcja Pracy

  • Instytucje sprawujące nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym bhp
  • Zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
  • Przygotowanie zakładu pracy do kontroli
  • Środki prawne wydawane przez Państwową Inspekcję Pracy
  • Realizacja wniosków pokontrolnych wydanych przez inspektorów pracy

Moduł 17: Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Choroby zawodowe

  • Pojęcie wypadku przy pracy. Podział wypadków
  • Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami oraz pracowników w sytuacji zaistnienia zdarzenia wypadkowego
  • Zadania i uprawnienia zespołu powypadkowego
  • Badanie wypadków (procedura powypadkowa)
  • Dokumentacja powypadkowa
  • Świadczenia powypadkowe
  • Wypadkowość i jej mierniki
  • Profilaktyka wypadkowa
  • Pojęcie choroby zawodowej
  • Tryb rozpoznawania choroby zawodowej
  • Dokumentacja chorób zawodowych
  • Profilaktyka chorób zawodowych
Organizacja studiów

Studia podyplomowe Zarządzanie BHP są realizowane w siedzibie Uczelni w Gdyni lub w Lęborku.
Zajęcia obejmują 180 godzin dydaktycznych, co odpowiada 30 punktom ECTS. Realizowanych w soboty/niedziele w godzinach 09.00 – 17.30.
– 9 zjazdów w roku akademickim;
– Czas trwania studiów dwa semestry.

Forma zaliczenia

Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest zdanie po II semestrze egzaminu końcowego w formie testu sprawdzającego wiedzę. Absolwenci uzyskują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni wg wzoru zatwierdzonego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Kadra na kierunku Zarządzanie BHP

Opiekun merytoryczny studiów.
Specjalista ds. BHP z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym certyfikowany w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym, audytor, wykładowca, szkoleniowiec, specjalista ds. ochrony ppoż.

 

Absolwent Szkoły Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie, były funkcjonariusz PSP z ponad 20- letnim stażem, specjalista ds. ochrony ppoż. oraz bhp.

Ekspert w dziedzinie ochrony środowiska z ponad 20-letnim stażem. Naczelnik Wydziału Środowiska UM Gdyni od 2007 roku, pełnomocnik Prezydenta Miasta Gdyni ds. adaptacji miasta do zmian klimatu w latach 2019 – 2024. Od 2017 roku członek zarządu Fundacji „Agencja Regionalnego Monitoringu Atmosfery Gdańsk-Gdynia-Sopot”

Cena studiów podyplomowych Zarządzanie BHP

Cena za 1 semestr: 3200 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.

Sprawdź możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych

Zasady rekrutacji na studia podyplomowe

1. Wypełnij formularz on-line

2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł

dane do przelewu:

Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17

14 1090 1102 0000 0001 5050 1850

w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów

Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.

3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni

– kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)

– dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)

4. Warunki przyjęcia

Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).

5. Rezerwacja miejsca

O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.

6. Zasady uruchomienia kierunku

Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.

Trwa rekrutacja na studia podyplomowe

Zdjęcie Adam Jereczek

100% praktyki

Celem podyplomowych studiów Zarządzanie BHP jest: przystosowanie do profesjonalnego wykonywania zadań wewnętrznych lub zewnętrznych Służb BHP. Treści przekazywane w trakcie zajęć pozwalają na zapoznanie się z prawem pracy, psychologią pracy, zarządzaniem bezpieczeństwem, ochroną przeciwpożarową, ergonomią, ryzykiem zawodowym, wypadkoznawstwem i z innymi obszarami wiedzy na poziomie właściwym dla osoby zarządzającej BHP. Zajęcia są przygotowane i ukierunkowane na praktyczne przygotowanie do zawodu.

Adam Jereczek
Opiekun merytoryczny kierunku Zarządzanie BHP

Partnerzy

Altkom Akademia
Icf
No Fluff Jobs
Hr Business Partner
CKiMS
Perfect Consulting
Logo SPPON