Opis kierunku
Trwa rekrutacja na semestr letni, przewidywany termin rozpoczęcia zajęć: marzec 2025.
Studia hybrydowe: 5 zjazdów w Uczelni + 4 zjazdy on-line.
Podjęcie studiów Kadry i płace to doskonały wstęp do kariery w tej branży.
Poprzez warsztatową formę zajęć oraz przyjazną atmosferę poznasz aktualne przepisy prawne oraz zdobędziesz wiedzę i umiejętności praktyczne z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatku dochodowego od osób fizycznych. Zapoznamy Cię z dokumentacją kadrowo-płacową, pozapłacowymi świadczeniami pracowniczymi oraz obsługą programu Gratyfikant i Płatnik.
Ważne! Liczba miejsc na studia ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Cena za 1 semestr: 3200 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.
- dla osób przygotowujących się do pracy w obszarze kadr i płac,
- dla osób aktywnych zawodowo, specjalizujących się w zagadnieniach kadr i płac, które chcą doskonalić wiedzę, umiejętności i kompetencje w tym obszarze oraz potwierdzić nabyte kompetencje świadectwem ukończenia studiów podyplomowych,
- dla osób, które myślą o zdobyciu nowych, dodatkowych umiejętności i uprawnień,
- dla osób, które chcą samodzielnie prowadzić sprawy kadrowo- płacowe we własnej działalności gospodarczej,
- dla osób, które są zainteresowane poszerzeniem lub nabyciem wiedzy z obszaru kadr i płac.
- umiejętności praktyczne: program studiów obejmuje praktyczne aspekty prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, w tym obsługę programów komputerowych,
- zrozumienie prawa pracy: studia te dostarczają solidnej wiedzy na temat przepisów prawa pracy, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania zatrudnieniem i zapewnienia zgodności z regulacjami,
- zapotrzebowanie na specjalistów: na rynku pracy istnieje stałe zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze kadr i płac,
- wszechstronność zawodowa: wiedza zdobyta w ramach tego kierunku pozwala na pracę w różnych branżach, w tym w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych,
- rozwój kariery: specjalizacja w kadrach i płacach może prowadzić do rozpoczęcia pracy lub awansu na wyższe stanowiska w HR,
- wspieranie pracowników: praca w kadrach i płacach to również możliwość wpływania na dobrostan pracowników poprzez projektowanie korzystnych systemów wynagrodzeń i świadczeń,
- dynamika pracy: obszar kadr i płac jest dynamiczny i wymaga stałego aktualizowania wiedzy o przepisach i trendach, co sprawia, że praca w tym obszarze nigdy nie jest nudna.
Absolwenci nabywają umiejętności i wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy jako specjalista ds. kadr i płac, specjalista w dziale HR.
BLOK 1: UMOWA O PRACĘ, A UMOWY CYWILNOPRAWNE
- Prawo pracy. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- Obowiązki pracodawcy oraz prawa i obowiązki pracownika
- Pozaumowne i pozapracownicze stosunki pracy
- Zatrudnianie obcokrajowców oraz osób niepełnosprawnych.
- Zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej
- Systemy i rozkłady czasu pracy
BLOK 2: WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I OBSŁUGA PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO
- Temat 1: Funkcje i elementy składowe wynagrodzenia oraz systemy wynagradzania pracowników
- Zasady naliczania dodatków do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- Świadczenia za czas niewykonywania pracy
- Sporządzanie listy płac
- Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilno-prawnych
- Obsługa programu kadrowo-płacowego
BLOK 3: UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I INNE FUNDUSZE POZAUBEZPIECZENIOWE. POZAPŁACOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i innych funduszy pozaubezpieczeniowych
- Składki na ubezpieczenia społeczne i zasady ich naliczania i finansowania
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne i zasady jej naliczania i finansowania
- Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe i fundusz emerytur pomostowych – zasady ich naliczania i finansowania
- Obsługa programu PŁATNIK
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Podróże służbowe krajowe i zagraniczne
- Ryczałty i ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Inne świadczenia na rzecz pracowników
BLOK 4: PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH
- Przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i zasady jego rozliczenia z urzędem skarbowym
- Preferencyjne ulgi polegające na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych określonych przychodów (ulga dla młodych, ulga dla powracających z zagranicy, ulga dla rodzin 4+, ulga dla pracujących seniorów
- PIT-2 Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Koszty uzyskania przychodu i zasady naliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Pracownicze Plany Kapitałowe
- Rozliczenie roczne płatnika zaliczek na podatek dochodowy z tytułu zatrudniania pracowników
mgr Anna Darul
Opiekun merytoryczny studiów.
Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Zarządzania i Ekonomii na Politechnice Koszalińskiej oraz liczne studia podyplomowe m. in. z informatyki, przygotowania kadr do prowadzenia kształcenia ustawicznego na odległość, zarządzanie bezpieczeństwem informacji. Jest Auditorem Wewnętrznym Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, Inspektorem Ochrony Danych Osobowych oraz Menedżerem Bezpieczeństwa Informacji. Od 1999 roku prowadzi działalność dydaktyczną specjalizując się w dziedzinie finansów, rachunkowości i wdrażaniu programów komputerowych finansowo-księgowych i kadrowo-płacowych w edukacji zawodowej dorosłych. Prowadziła liczne kursy zawodowe z rachunkowości, kadr i płac, obsługi programów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych. Jest ekspertem i egzaminatorem OKE w Gdańsku, w zawodzie technik ekonomista i technik rachunkowości. Była autorem i recenzentem zadań egzaminacyjnych potwierdzających kwalifikacje w zawodzie technik ekonomista i technik rachunkowości.
dr hab. prof. WSAiB Joanna Unterschuetz
Ukończyła studia na Wydziale Prawa Uniwersytetu Gdańskiego, gdzie w 2007 roku obroniła pracę doktorską „Karnoprawna ochrona praw osób wykonujących pracę zarobkową”, pod kierunkiem prof. Jarosława Warylewskiego w Katedrze Prawa Karnego Materialnego i Psychiatrii Sądowej.
Następnie swoje zainteresowania naukowe rozwijała w kierunku zbiorowego prawa pracy i ochrony praw podstawowych. Zwieńczeniem tych prac było wydanie monografii dotyczącej zasad zbiorowego prawa pracy i uzyskanie stopnia doktora habilitowanego w 2018 roku. Aktualnie, nie porzucając tematyki karnego prawa pracy, zajmuję się także nowymi formami pracy w tym pracą w gospodarce cyfrowej. W swoim dorobku naukowym posiada także opracowania będące owocem współpracy międzynarodowej w ramach konferencji i projektów badawczych.
Jest członkinią sieci Transnational Trade Union Rights Experts Network, dzięki której mam szansę pracować z wybitnymi ekspertami z zakresu prawa pracy z wielu krajów europejskich. Natomiast współpraca z Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznesu pozwala mi w praktyce wykorzystywać wiedzę z zakresu ochrony praw podstawowych, zapobieganiu pracy przymusowej i handlowi ludźmi.
Zajęcia obejmują 180 godzin dydaktycznych, realizowanych w soboty/niedziele.
– czas trwania studiów: dwa semestry.
Cena za 1 semestr: 3200 zł.
Możliwość podziału na 9 rat.
1. Wypełnij formularz on-line
2. Wpłać opłatę rekrutacyjna – 200 zł
dane do przelewu:
Santander Bank Polska Warszawa Al.Jana Pawła II 17
14 1090 1102 0000 0001 5050 1850
w tytule prosimy podać wybrany kierunek studiów
Jeżeli kierunek nie zostanie uruchomiony opłata jest zwracana.
3. Przygotuj dokumenty i dostarcz do Uczelni
– kserokopia/skan dyplomu ukończenia studiów (licencjackich/magisterskich, oryginał do wglądu)
– kserokopia/skan dowodu osobistego (oryginał do wglądu)
– dowód wniesienia opłaty rekrutacyjnej (można przesłać e-mailem: podyplomowe@wsaib.pl)
4. Warunki przyjęcia
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe w Uczelni im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni jest posiadanie studiów wyższych (ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich na dowolnym kierunku).
5. Rezerwacja miejsca
O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń, rejestracja na studia (wypełnienie formularza on-line) i dokonanie opłaty rekrutacyjnej.
6. Zasady uruchomienia kierunku
Studia zostają uruchomione po zebraniu się minimalnej grupy. Kandydat decyzję o uruchomieniu kierunku otrzymuje e-mailem.
Partnerzy
Masz pytania?
